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法定勞工權益

香港法例第57章《僱傭條例》原文請瀏覽下列網址:


法定勞工權益

        凡受僱滿三個月就可享有法定假日及工資。每年共有十二天分別是:元旦、農曆年初一、 二、三、清明、「五一」勞動節、端午、「七一」回歸紀念日、中秋節翌日、
「十一」國慶 節、重陽節、聖誕節或冬節。

        凡受僱滿一至二年,在隨後的十二月內,可享有七天有薪年假。如有權享受的年假在10天 以下,給予的年假必須為連續日子,但如該段年假不超過三天 ,則可在任何日子給予及不需要 是否連續。

         如有權享受的年假超過10天,在放年假中必須有7天是連續日子,其餘的年假日子,則可 在任日子給予及不需要是否連續。

        所有法定假日及有薪年假,僱主都不能以工資替代。但年假日數超過10天以外的日數,在 僱員的同意,則僱主可以工資替代。

如全公司或全部門一起放年假,即使受僱未滿十二個月,同樣可享有該段年假和工資。

受僱年期 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年以上
年假日數 7天 7天 8天 9天 10天 11天 12天 13天 14天


以平均工資計算法定權益

       如何計算「法定假日」、「年假」、「代通知金」和「疾病」、「產假」津貼的工資。

       法例規定「工資」的定義:包括底薪、固定津貼、佣金或以其他名稱所付的固定報酬, 並以過去12個月的平均工資作為計算。

       在計算平均工資時,無薪假期、非全薪的日子及收入(如工傷病假等)會被剔除,避免平
均工資被拉低而減少法定權益。

        若曾於12個月內被僱主減薪,不應只以減薪後的金額,而應以放取期前對上的12個月的
平均工資作假期工資。

例:計算2009年7月的法定假日工資

月薪工資:2008年7月至2009年5月(共1個月)每月為:13,000元
                     2009年6月(一個月)                                  為:10,000元

件薪或日薪:2008年7月至2009年6月的總收入,除以有工作的天數,以計算出每日的
                          平均工資。