凡受僱滿三個月就可享有法定假日及工資。每年共有十二天分別是：元旦、農曆年初一、
二、三、清明、「五一」勞動節、端午、「七一」回歸紀念日、中秋節翌日、
「十一」國慶
節、重陽節、聖誕節或冬節。
凡受僱滿一至二年，在隨後的十二月內，可享有七天有薪年假。如有權享受的年假在10天
以下，給予的年假必須為連續日子，但如該段年假不超過三天 ，則可在任何日子給予及不需要
是否連續。
如有權享受的年假超過10天，在放年假中必須有７天是連續日子，其餘的年假日子，則可
在任日子給予及不需要是否連續。
所有法定假日及有薪年假，僱主都不能以工資替代。但年假日數超過10天以外的日數，在
僱員的同意，則僱主可以工資替代。
如全公司或全部門一起放年假，即使受僱未滿十二個月，同樣可享有該段年假和工資。
